Een persoonlijk verhaal van Peter de Sera, oogarts
en Medisch Directeur bij Oogziekenhuis Zonnestraal in
Doetinchem
Als oogarts wil je je bezighouden met je vak: het verlenen van
oogheelkundige zorg. En daarbij het volgen van nieuwe
ontwikkelingen. Tegelijkertijd verandert binnen de gezondheidszorg
veel: toenemende regelgeving, toenemende invloed van verzekeraars,
financiële druk. Maar ook de patiënt verandert. Mondiger, hoger
kennisniveau, toegenomen levensverwachting en toenemende kwaliteit
van leven stellen andere eisen aan communicatie met de patiënt. Als
je het goed wilt doen moet je jezelf en de wijze waarop je het vak
inhoud geeft, continu aanpassen aan al die veranderingen.
Binnen de grote organisatie van een algemeen ziekenhuis zijn er
een aantal factoren die dit bemoeilijken: bureaucratische
traagheid, vergadercultuur, concurrentie binnen staf wat betreft
investeringen, OK-tijd, poliruimte, etc.
Na meer dan 20 jaar in een algemeen ziekenhuis te hebben gewerkt
wilde ik verandering. Zelf een ZBC opstarten had niet mijn
voorkeur. Samen met een collega ben ik op zoek gegaan naar een
organisatie met visie, met professionals met kennis van zaken om
kwalitatief goede oogheelkundige zorg neer te kunnen zetten.
Voorwaarden scheppend, zodat je minder bezig bent met de zaken
buiten het vak.
In Oogziekenhuis Zonnestraal hebben wij de slagvaardige partner
gevonden met wie en waarbinnen wij nu al bijna drie jaar samen
oogzorg verlenen aan een nog altijd groeiend aantal zeer tevreden
patiënten. Dagelijks met plezier op je werk. Natuurlijk, hard
werken. Natuurlijk, ook hier zijn er wel eens dingen die minder
makkelijk gaan: maar het gevoel is heel anders. Je bent samen met
een club enthousiaste, gemotiveerde mensen allemaal met dat ene vak
bezig. Het is veel meer eigen en dat gevoel geldt voor het hele
team.
Aan belangrijke randvoorwaarden is voldaan: een lokale
vestigingsmanager neemt de dagelijkse leiding, coördineert het
aannemen van personeel, planning, etc. Samen met hem bepalen we het
vestigingsbeleid in goed overleg met het bestuur. Wat betreft de
financiële administratie, automatisering, personeelszaken,
marketing en onderhandelingen met de verzekeraars: dit wordt
centraal geregeld. Centraal is ook een uitgebreid kwaliteitssysteem
beschikbaar waarin ondermeer vele protocollen in zijn vastgelegd.
Wij zijn zelf medisch verantwoordelijk maar als groep wil je zoveel
mogelijk een uniform beleid voeren. De open structuur en cultuur
maakt het mogelijk om hieraan bij te dragen en te participeren in
de ontwikkeling van het medisch beleid.
De organisatie is weliswaar sterk gegroeid en neemt nog altijd
in omvang toe, maar door de structuur en opzet met zelfstandige
vestigingen met een eigen verantwoordelijkheid en dagelijkse
leiding voelt en werkt het totaal anders dan een grote organisatie
als een algemeen ziekenhuis.
Mocht mijn verhaal u aanspreken, neem dan gerust contact met mij of
met een van mijn collega’s op. Ons telefoonnummer is 08 88 77
77 77.
Peter de Sera,
oogarts en Medisch directeur Oogziekenhuis Zonnestraal vestiging
Doetinchem
Werken bij Oogziekenhuis Zonnestraal?
Overweegt u een volgende stap in uw carrière als oogarts, neem dan
eens contact met ons op.
Als jonge klare vindt u bij Oogziekenhuis Zonnestraal een
inspirerende omgeving om uw carrière verder uit te bouwen. Als
ervaren rot in het vak vindt u bij ons nieuwe uitdagingen.
Er zijn verschillende manieren waarop u binnen Oogziekenhuis
Zonnestraal als oogarts aan de slag kunt: in loondienst of
als aandeelhouder in een nieuwe vestiging. Dit is geheel
afhankelijk van de eigen wensen en mogelijkheden.
Momenteel zoeken wij oogartsen ter uitbreiding van teams op
diverse locaties. Wij hebben vestigingen in Hilversum, Bilthoven,
Emmen, Hoogeveen, Lelystad, Emmeloord en Doetinchem.
Ook staan er weer een aantal nieuw te openen vestigingen in de
planning.
Wij informeren u graag over de mogelijkheden.
Voor informatie kunt contact opnemen met Peter de Koning,
directeur Ontwikkelingen en Participaties (T. 06 5515 8122) of met
Rob Arends, personeelsmanager (T. 035 625 1844).